0898-08980898
个/性/化/教/育/行/业/领/跑/者
2023/08/24
想问一下各位公司hr或者相关工作的前辈，对于一年制授课硕士比如英国很多世界前五十名大学、香港前五大、新加坡一年制授课，与欧洲两年制硕士比如丹麦、瑞典、芬兰、德国等知名大学，会区别看待吗？
我的专业是工科和IT类，因为欧洲学校的教育质量和含金量都比同等水平大学一年制硕士高，但是qs排名基本都在100开外，英国申到了世界TOP30的大学，但是课表很虚，学的东西有限。两者总花销差不多，不知道该怎么选。
你们都搞错了，HR就是个打杂的，HR基本都是按领导的指示办事。领导指定叫你招个双非，你HR敢不招吗？楼上的一个个HR怕是都活在梦里。还看不起人家985本UIUC硕？跟本就轮不到你HR看的起看不起的好吗？一个个HR自我感觉良好，好像自己真的有招人的权利一样。个人感觉HR在公司的地位仅仅略高于前台而已。。
”一年硕都是假硕士“
“就一年的时间，能学到什么？”
“英国学校，只知道牛剑、G5……”
这些来自HR直击心灵的拷问
分分钟把学生问得“体无完肤”
怎么，一年硕士真的那么水？
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01 一年硕士的尴尬与无奈
最近，海归留学回来月薪不到3000的新闻屡见不鲜，在海归的大队伍中，一年硕更是成了很多国内HR“嫌弃”的群体。也许出于留学时间短、HR不了解国外学校等情况，让很多一年硕的英国留学党得不到认可：
1时间短，学不到东西？
英国的一年硕的课程分为3个学期，这一年的课程会非常紧凑，教学进度很快。尤其到期末DDL的时候，能熬下来的小伙伴基本就剩半条命了。以下是他们的真是生活状态：
@小六非六
开学才两周，图书馆居然找不到座位。Group Room订不上，原来大家都是学霸。
@小谷很酷
我没见过凌晨4点的LA，但因为DDL，我那时候差点天天看到凌晨4点的大伦敦。
@爱吃Kebab
为什么当初我选择一年硕？因为当我了解教学体系后，觉得这一年的时间是在帮我节省时间。同等级的学位我为什么要在国内浪费两年的时间？
@Lisa
谁再说英国一年硕士太水，我和他拼命。写Essay熬夜到月经失调，那段时间天天靠吃药续命。不仅是期末，平时要看要学习的东西简直太多了好么。
@匿名用户
三个学期连轴转，哭着读完Master，挂科率是真的吓人。我同学因为毕业论文挂了，补考没过，所以没有学位证。所以一年硕士真不是别人想象的那么好毕业的。
从UCL官网来看，这样的学分制度，只不过是把两年的时间缩短成一年。学生想在两学期修完学分会很吃力。所以，短短一年的时间学到的知识要比想象多得多。其实，没有水的教育，只有水的学生。教育要看结果，在这一年中，学到了什么，体会到了什么，真的不能单纯用时间长短来衡量学校项目的含金量。
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2应届往届身份，傻傻分不清？
应届生，即将毕业的学生。具体来说，在读大学或者研究生最后一学年的时候，在这一年当中，你就是应届毕业生。三年制的研究生，研三的学生就是应届生，同理，大四的在校生也是当年的应届生。
那么，对于海外留学的同学来说呢，教育部明确规定是不对留学人员进行应届非应届分类的。但是，是否应届，还要看具体用人单位。所以，很多一年硕的海归在网申环节就被过滤掉了。
之前一英国留学生应聘国内某省事业编单位，网申时发现审核不通过，于是打电话过去询问。电话里对方竟然直接质疑他的硕士和国内两到三年的不一样，看起来不像是真的硕士...
这样的事情并不是个例。许多大公司在校招中，系统会自动筛掉“一年制硕士”，HR在面试时也会格外关注硕士时间只有一年的面试者，提出各种真实性和含金量方面的质疑。
3名企是否只看“第一学历”
还记得前两年，苏宁因在二本院校的宣讲会上称，招聘管培生只要985、211院校学生引起不满。可现在的事实是，很多用人单位会明确指出要985和211的学生，比如MBB也是以第一学历为主要筛选条件。国内券商，国外投行更是明确标注“本科阶段必须为985/211学校”。
不是看重第一学历，而是比较差异。经过国内高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，确实含金量比较高。好公司往往人才扎堆，选第一学历往往是比较有效率的方式。
其实，HR对一年硕士的第一学历也会格外重视。在国内HR心目中，留学生主要分两类：牛津剑桥哈佛麻省理工和别的学校。这样的情况就让学生很被动。所以，很多一年硕学生求职中就非常吃力。
02 中英美硕大PK
1教育体系
中国：
在我国硕士研究生分为全日制和非全日制两种，主要通过拥有各高等院校举办的硕士研究生招生考试来进行招生。在学位划分学术型硕士和专业型硕士两种。硕士课程通常安排在学士之后，一般而言硕士课程需要2-3年的时间，招收与培养硕士研究生的单位既有拥有硕士点的普通高等学校，也有拥有培养研究生资格的相关科研机构。
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英国：
英国一年制硕士是指英国的一年硕士制度，英国的硕士分两种，一种是授课式(Taught master’s)，一种是研究式(Research master’s)。
前者一般是一年(当然也有例外，比如EXTER有九个月的课程，部分学校的部分专业有两年的课程比如UAL)，包括课堂讲授，专题讨论，考试及连续性评估。后者一般是两年，为那些已具有学士学位，想发展自己专业兴趣的学生提供了最佳机会，学生通常在一位导师的指导下，自己选定研究课题并开展研究，因些独立钻研能力对于攻读研究式课程的同学非常重要。这两种硕士的区别其实从字面就可以看出。授课式硕士授予的学位一般是MA,Msc,LLM, MEng等。
美国：
由于美国的硕士项目多是应用型项目，注重实践而非研究，所以多数美国硕士留学商科类课程大概是1年或1年半的项目，2年的项目比较少，但如果同学在规定时间内未修完课程，可以延期毕业，整体学生的留学时间比英国时间久。
2国内认可度
近两年国内海归就业大趋势的确不容乐观。在HR眼里，有这样的一条不成文的排名：985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科。
英国留学生回国求职，往往被企业HR放在选择链的底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力，英国海归回国想找一份高薪稳定的工作，并非易事。在国内HR心目中，把英国留学生非为两类：牛津剑桥和别的学校。国内校招，海归人才市场也分三六九等，除了留学国家、学校、专业、学历的区别之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。至于月薪不足3千元的，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。
03 一年硕士求职Tips
1求职时间表
英国党的毕业时间一般为9月到12月，对于19年之后毕业的英国党，如果想要回国求职，一定要先参加一次春招。这是由于国内企业，对应届生身份的界定是以毕业时间（学位证上的时间）来要求的。这里以9月已经回国或者即将回国的留学生为例，来简单梳理一下这几个月还可以做些什么事情。
梳理目前还可以投递和即将开放的公司，确定自己的求职意向，为自己立好梯度，保底公司和冲刺目标。还没有做简历的同学需要在本周内做好简历，尝试跑一些宣讲会或者参加空宣，联系之前的校友。还没回国的同学，也要去网申，网申过了再考虑面试的事。
准备好正装和纸质的简历，如果有作品集要整理电子档和纸质档两份。从9月中下旬开始，你会密集的接到笔试和面试的邀请（也可能毫无动静）。笔试部分：如果是投递快消类，宝洁八大问和宝洁155真题都是必看必做的，如果是金融类，尤其是银行一定要做行测题。面试部分肯定也是离不开群面的。
12月才回国的留学生，如果前面几个月有网申，这个时候还会有一些面试可以参加。12月末开始，四大等会陆续有补招开放，1月开始互联网公司就会开始，没有时间参加秋招的英国党，不要错过最后的机会，春招并不是在3-4月！
如果一直没有拿到心仪的offer，那春招就是你最后的机会了。春招中，金融类除了银行基本不会再有校招岗位开放，快消、地产类一般以销售岗为主，互联网的补招名额较少，四大补招也多以审计&税务岗为主。而且秋招失败的一般无法在春招二次投递。所以尽量能够在秋招一次性搞定！
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2求职网站
1Indeed UK
Indeed UK是全球求职招聘网站Indeed在英国的分站，它是英国访问量最大的求职招聘网站。。Indeed UK每周平均提供32万个新工作岗位信息。
2Universal Jobmatch
Universal Jobmatch是一家让用户寻找职位空缺的英国政府网站。网站设计非常简单，但相当容易使用。目前，Universal Jobmatch拥有超过71.8万条工作信息，适用于所有类型的职位和地区。
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http://Reed.co.uk是英国第一个在线求职招聘网站之一。Reed Global是一家招聘机构，目前在180个地点拥有3000名员工。网站拥有超过226000条工作信息，每天发布约6000条工作信息。
4Totaljobs
Totaljobs在1999年成立，totaljobs在世界各地拥有多个求职招聘网站，包括Stepstone，Carribeanjobs，Irishjobs.ie甚至Jobs.co.za。http://Totaljobs.com是英国领先的求职招聘网站之一。现在，Totaljobs数据库上拥有超过116000条工作信息。
5CV-Library
CV-Library在2000年成立，它是英国领先的求职招聘网站之一。网站拥有超过960万条简历，现在它是英国最大的简历数据库之一，目前，CV-Library发布超过117000条工作信息。
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4.其他行政工作：包括但不限于产品领用、活动物资准备、系统下单等
【Job Requirement】
1.一周工作至少4天，持续6个月，能尽快入职，时间充裕者优先考虑
2.良好的沟通能力、执行能力和快速学习能力，能有效快速整合传递信息完成工作
3.中英文流利，英文邮件无障碍
4.能熟练运用MS Office软件
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除非是有人提前告诉HR，这个学校的学生水平不行，这个国家的学生水平不行，否则我想知道HR怎么会形成这种对海外高校的认知呢？留学中介出身吗难道？
我在两家互联网公司和HR有过详谈，在 HR 眼中，国外一年制和两年制硕士不可能有任何区别。只有用人部门的人可能还会掺杂一些自己对于行业与高校的认知，并以此透传给HR。但是HR本身来说，完全不会。
至于对留学圈比较了解的人会知道，国外硕士学历的差别不会取决于时间，而是取决于学制本身，即授课型还是研究型，两者的核心区别为学生本人有无专属的研究课题，这个区别很重要。
同为研究型的话，那么学制的长短其实没那么重要，主要还是看其专业内的学术产出；
同为授课型的话，那么无非就是学制长的假期多，生活更丰富时间更充裕学习体验好；学制短的假期少时间紧但是可以更省钱省时。综合自己的实际情况来选择就好了。
丹麦、瑞典、芬兰、德国等国的知名大学，在HR看来未必会知名，这个是实在的，不要太高估国内企业人力部门的学历素养，他们不可能会知道在芬兰内陆的小城坦佩雷你会和硅谷出身的AI大佬一起做项目，只知道你那个大学反正世界前三百找不到；不过这些国家因为学制长、中国人少、人口密度低，所以留学体验肯定是更好的。
写在最前面：我认为这个问题重点是就业，并不是在谈论学术甚至是教育水平。所以欧洲硕士们不要骂我了哈哈哈
1-如果你还以为“学到东西”＝“好就业”的话，那我劝你醒醒了
说句难听的，你自学也可以学到大学里教的东西，像Couresera 什么的各种平台，MIT的计算机课程你都能学，而且你学的跟MIT学生学的一模一样。
为啥HR不认可自学成才？（哪怕你学的很好），因为学校很大程度上给了你背书+人脉圈。英国硕士认可度以及能够给你带来的未来的人脉个人认为是要比欧洲硕士好一点的。（技术大神除外）。
另外，其实招聘的时候还有一个重点参考，就是是否是企业的Target school，这个去Linkedin上关键词搜搜就知道了，不多说了。搜完你再回来看我写的。
2-不会对年份区别对待
同学你其实对企业考量学历的重点没搞清楚，重点不是你读了几年，而是你学校的申请难度+排名+是否target school。
就业市场上一般都是美国硕士＞英国硕士＞其他（当然是同级别的，你不能拿卡迪夫大学跟苏黎世联邦理工比）。一年制两年制我没听说过有区别的，起码IT行业是，身边挺多学CS，去了阿里巴巴，腾讯，微软这种企业的，都是英国一年制硕士。
3-排名差很多是有原因的
为啥英国学校比欧洲的学校排名高，是因为综合实力英国的很多学校确实比较强。国内大部分企业招聘都是看综合排名，而不是专业排名，QS算是比较主流的排名。
4-课程虚
英国硕士的专业细分程度我觉得是世界第一了。你如果觉得课程虚可能是因为你没申到没那么虚的课程（理工科还说虚，还要不要商科的活了哈哈哈）
——留着慢慢更
————2020.12.18更新
1-看到了很多评论说我骄傲自满得看不起欧洲学校？？？
我想说还真没有，如果让我在帝国理工跟苏黎世联邦理工中选，我一定会选苏黎世联邦理工。但如果是牛津跟苏黎世联邦理工，我相信绝大部分人都会选牛津。
2-说我不把欧洲跟加拿大的好学校放在眼里？？？
我说的是平均水平，我们不能像田忌赛马一样去比较学校是不是，拿多伦多大学跟卡迪夫比，最后得出一个结论：加拿大的大学平均水平比英国高，这个逻辑我相信没人会认可。比如英国前10的学校确实比德国或者加拿大前10的综合实力高，美国、英国学校中国校友也比德国加拿大多。
欧洲的好学校真的很多，我也想不少同学在欧洲学习工作。但回国就业就冷暖自知了。
3-问题重点其实是就业
就业来说，同等水平下，同等水平下，同等水平下，美国、英国硕士认可度比欧洲硕士认可度确实更高。但这并不是说欧洲的没有认可度。就好比我说第一名比第二名优秀，你跑出来说这是有多看不起第二名，第二名也很厉害。
4-一个很简单的逻辑
中国是美国英国企业多，还是德国荷兰企业多，单个国家来说，肯定是美国英国多，这些外企认可本国学校的可能性要远远高于外国大学，因为大部分中高层都是本国大学毕业的（这个逻辑是某顶尖科技猎头的行业insight，我表示认可）
------------2021.6.11更新
有部分朋友评论说我有失偏颇，或者自己读了水硕就为水硕辩解，真的不是啊。有图有真相，因为题主是IT相关专业，我问了好几个科技大厂+MBB朋友以及资深猎头，有：从业5年资深猎头，微软高级工程师，阿里巴巴P8，前德勤机器人组顾问，前麦肯锡Consultant，我觉得还是比较有代表性跟发言权的。另外：问的小伙伴里有一年制硕士也有两年制硕士毕业的，英国、美国、欧洲都有。如下图（跟上面说的顺序一样）：
-------写在最后
我写的是我个人亲身经历+一手信息渠道感知得来的判断，不敢说完全正确，但作为一个身边一大堆一年制硕士、两年制硕士都有的老学长，我真的想告诉大家：学校教育跟就业市场脱节真的有点严重，如果面对人生重大选择还保持学生思维，不懂抓重点，那真的会后悔。
学生思维举例：申请学校的时候看申请难度，课程难度，以彰显自己比别人强或者独特，过5年后来看会显得自己蠢蠢哒
不懂抓重点举例：明明读的是就业导向的授课型硕士，偏要去看学校的科研实力跟课程难度，而忽略就业，我就问一句：这么看科研你去申PhD啊。
一大堆没做过HR的和中介在这各种吹牛，还有说HR和前台是一个级别的，我也是晕了，一个公司最不要得罪的部门就是人事，财务和总办（总经办、办公室）（三个部门分别代表人、财和领导），说这种话的十有八九就是小公司，没有什么制度和分工可言，老板一句话让做什么做什么。对人事工作完全不懂，不知道组织部部长还得入常的原因。
回到问题，这种问题需要看具体情况。我这个回答说得太直接，被部分网友抨击够多，你觉得不对，就当我放屁吧。
比如：你家里有国企关系，想把你弄进去，那最简单的办法就是把你送去澳洲读一个一年制硕士，以应届生留学硕士的身份把你弄进去。那你能说这个留学没用么？
再比如，很多中介吹的一年制硕士考公的优势，因为考公的录取率2%左右，而且国内外硕士都可以考，其实并没有什么太大的作用，考上的毕竟都是少数。选调现在好岗位都是985，起步能考上985的都是考王，留学生还真不一定考得过。差岗位又不愿意去。
这里其实有两个核心错误，一个是把门槛当作钥匙，另一个是无视了国内高校（特别是技术型高校）在国内的关系网。还有就是目前国内不论是体制内外，都有一些不认可一年制硕士的一些苗头（目前比例还不高，但有少部分企业和机关事业单位有排除动作），建议在选择上要慎重，提前了解目标就业企业的动向，避免花了钱和时间没得到自己需要的。
第一个错误解释来说就是，如果留在国外当我没说，如果你打算回国就业，学历只是一个门槛作用，方便企业减少无效候选人而已，这个门槛在不同年代是在变化的，如果是A公司学历要求是985或者QS前100名的研究生，正确的逻辑理解可以等价于“A企业要求本科以上学历”，而利益方却暗示成为了“本科以上学历都能进A企业”。这里的区别在于，正常逻辑中学历只是一个门槛，最后企业看中的是你这个人的各方面能力，而不是一张纸。
所以即便你有了学历依旧面对很多竞争者在能力上的竞争，企业虽然统招、自考、成交的本科都收了简历，却在后续选择中大概率倾向于统招，倾向于学习好，项目多的同学。
放在国内全日制、非全日制，国外授课型、研究型硕士学历是一个道理，虽然都能投递简历，但好企业不缺简历，在其他非学术条件都差不多的情况下，企业在做能力评估的时候，全日制、研究型在学习能力、考试能力、项目经验、教授人脉上都优势，那你觉得企业会倾向谁？
学历只是你达到门槛的垫脚石，而不是进门的钥匙，钥匙只有自己的能力。如果一个同学读书之后能说到的地方只有自己的学历，那其实在同类人中最没有竞争力的。
我十几年前四非毕业，可以说是知乎底层，但是也是业内知名学校最好专业，学术上可以说在国家级实验室学习、发表过核心期刊、得过一等毕设，社交上是当时某个大贴吧的吧主，得过百度贴吧专题报道，学生身份处理过两次次学校舆论危机，学校宣传工作会点名表扬过。我第一份工作是现在国内两个大厂的母公司，只要“985+211+部分点名（重邮 川美 西政）”的学校，在我市这收了1800多份简历，要了12个人（川大 重大 西南交大 重邮 川美，其中有硕士3人） ，难度不比现在考编低，不一样入围了。
这说明什么，一是门槛很重要，没到门槛就是硬的，没办法；二是门槛又是最低的要求，即便是达到了门槛，好企业好单位竞争一样很大，如果只是门槛当中认可度或者契合度最低的标准，其他方面没有亮眼的地方，那也是没什么意义的。这也就是为什么很多留学一年的同学觉得不好找工作的原因。
所以我个人认为，非全日制也好或者一年制研究生也好，更多的是给优秀的你锦上添花而不是给落魄的人雪中送炭。如果真的想翻身把歌唱，学习中必须付出比全日制或者研究型更大的努力才行。
===============给大家几个数据================
2007年前后，重庆算上专科录取率才60%左右，一二三本算一起，本科录取率差不多30%。
现在重庆高考录取率已经差不多到95%了（含普通、高职对口、中职直升，本科录取率接近50%），说白了只要读了高中毕业了绝大部分都能读大学了。
2007年前后，重庆理科一本率（当时是一二三本区别）差不多10%，211还只占一本的一部分。
2021年，重庆考试人数28.9万，录取人数27.5万（普通类报考22万），重庆普通物理类9.8万人（只统计了180分以上）中211位次（除新疆、西藏、青海等偏远地区和中外办学等情况）差不多超过40000位，最低可以到七万位，也就是说前30%基本都能上211，甚至连985都已经到了9000多位了，差不多快到10%了。
经过十多年的经济发展，以前掏20万去香港（30万去澳洲）读一年半的研究生还是难事（经大家指正澳洲现在工科一年制已经比较少了），我当时考虑了再三都放弃了，现在香港留学的学费涨了不少，但是经济条件好了，留学也已经完全产业化了，了解实际情况的人也多了，出去读书的人更多了，效果和上面高考是一样的。
在我读本科的时候，一所普一本的最好的专业全学院留学生也没十几个（交换生除外）。但是最近几年我在物业的时候明显感觉到留学生多了 ，在重庆一个部门二十到五十号人，留学生（一般是硕士或者本科交换生）三四个是很常见的，又以英澳新港最为常见，甚至三年前（2018-2019）我做中新项目时一个部门十二三个人，五个留学生（因为是中外合作项目所以留学生多）
A同学 本科不知道 研究生去了爱丁堡一年回国 做产品
B同学 本科重庆工商 研究生去了新加坡国立 然后去曼大联合培养 回来做运营。
c同学 本科西南大学 研究生新加坡国立 学会计的 被派驻新方
D同学 本科不知道 交换去了法国还是德国一个学校不算出名，给了外国学校的学位证，名字我都没记住，学艺术的，负责平台和宣传设计。
E同学，本科不知道，港城一年制，学新闻好像是，负责市场宣传和文案工作，还配合zf宣传报道。
这几个同学年龄都差不多工作1-3年的样子这里边C同学待遇最好，在新方拿新币，其次A同学 工资差不多一万，在重庆，其他三位工资分别是六千 七千 七千（你们可以猜猜谁的工资各拿多少）
说白了大家都是高考扩招和留学产业化的受益人而已，也造成了现在越来越内卷的局面。
由此带来的是以前卡个一本学校都是高中能够自觉、学习能力强的前10%学生，现在卡211都直接放宽到30%甚至40%。所以对于企业来说，国内一些非211的对口学校还可以常年的习惯性招聘（比如重庆医院喜欢要重医的，三大通信公司喜欢要重邮的），国外是真没时间去细细调查几千所外国大学到底如何，读一年还是读两年，一个最简单的方式就是直接一刀切，直接要求QS等排名前100，即便这样，卡完了也不缺少候选人，且质量也是良莠不齐。卡留学生可能还得卡项目经历，卡奖学金，卡论文，但是大部分私企并不看中这些，也没能力去卡这些，所以就变成了单纯卡排名了。卡完了才有获得面试交流的机会。
就大家常就业的私企来说，我做过1年技术（电子技术） 3年市场（渠道管理） 6年HR（培训方向），平时主要做培训（文化+市场技能），面试主要负责综合面（我们单位有综合面 技能面和人力评估三面）和市场岗位的技能面，主要是面试求职者的思维能力，经历，心智和学历等综合评估，把合适的人交给用人单位的人员去面。
根据我面了上千人的经历来说，对于留学应届生来说，无非就是校招和社招：
我第二家公司是一个以前非常知名互联网公司（后来没落了，但是体量依旧不小），常见的因为只有美、英、加、澳、法和香港地区，只针对这几个国家地区计算机相关专业
如果是专业方向的应届生，先笔试技术，面试有两轮，1是综合，2是聊技术。从技术部门反馈情况来看，美硕一般技术基础水平还行，港硕弱一些，英澳加水平都比较弱，法硕不一定（法硕相对也算少的，不太好评估）。
很简单，港英澳加都是课程硕士居多，和国内硕士2-3年做横向相比，8个月到18个月的课程基本上就是听听课，做做课程设计，动手能力普遍偏弱。香港因为是半英文半中文环境，所以相对英加澳的课程知识掌握好一点。所以港英加澳留学生能不能过技术面，主要取决于本科基础知识如何。
综合面上来说。
我会和对方聊是什么情况出国的、动机是什么。（别扯分数没用论，考得上的分数至少可以决定一是一个人的思维智商没问题，另一个是有自觉性和学习意愿。对于应届生来说可培养是非常重要的指标，面试是排除大部分错误选项，而不是能保证每个人都达到顶尖水平）
我会问问有没有考过研，考过哪个学校，是考上了还是选择出国，还是没考上选择出国，一开始有没有准备选择出国，为什么选择这个国家这个学校。然后结合其他面试内容做综合判断，会在以下档次当中上下浮动一个。
就我和身边的人普遍看法来说，如果需要硕士的岗位的基本上这么一个对应关系（只看港美澳英加新中知名的或常见的，毕竟我们公司牛剑常春藤MIT伯克利这些没人来……）
（这里争议很大我做个补充，这里的的等于是无视其他背景的直接对比，一所有名大学可能有三本进去的 也有985进去的，有一年制 也有研究型，有自费 有奖金的，文最后我也说了动态调整的方式）
牛剑常春藤MIT伯克利 等=清北 这个水平的外国学校我们很少遇到，我印象中就2-3次还不是应届的来应聘总监以上职位的。
英国其他G5 港大 新加坡国立 QS前50的美国学校=上等水平的985 这个水平外国学校偶有遇到
港中文科技 墨尔本 多伦多 前QS100的美国学校 南洋理工=中下游985 前排水平的211，这个就常见一些了，每年都会面几个
城理（香港） 曼爱等其他知名的英国学校 其他知名的美国学校（不看QS，要听说过名字的） 国立悉尼昆士兰=普通211水平 这个就常见了公司有不少这些学校毕业的同学。
岭南 没怎么听过名字的英国美国大学（但是查得到QS排名且不太低）其他加拿大知名大学 其他澳洲八大=中下游流211或一些老一本（2010年以前就是一本的）优势专业
其他学校=二本（普通大学-得有硕士点那种）
以上可能有遗漏，另外根据聊天实际情况，有上下一个幅度
上浮的有：
比如本科是985或者知名211、研究型硕士、全奖等
下浮的有：一年制，国内上网课，短期内收到很多该校的求职，之前招进来的人不行等
比如：你要是本科985然后毕业留学去坡县两所和你本科是二本申请去两所，前者HR映像普遍会好很多，后者有些HR会有失偏颇的认为就是去镀金了。如果还是研究型的，再做过1-2项目，那兴趣更高。
所以我比较认同之前一个答主说的一年制硕士是什么认可水平主要取决于本科级别+0.5级别。
另外提到的一个错误关于国内高校关系网，就是国内很多HR根本不知道很多国外大学情况，就像评论区里提到的很多大学，可能从来没了解过。你说让我说日本哪个大学什么专业好，法国哪个大学什么专业好，真说不出来。所以建议留学还是选国内知名度高的学校。但是很多大企业在国内是有意向高校的，常年固定招聘的。另外，很多好教授和很多企业都是有合作的，可以定向推荐学生就业的。这是很多外国大学不具备的优势。
举例子有点得罪部分同学，反面典型就是卧龙岗大学，你说他好吧确实QS排名还可以（190），部分专业有知名度的。申请难度也不大，澳洲费用也还好，还可以兼职。不少同学在网上给学校正名，如何如何好，但是这个学校在国内知名度并不高，中等规模公司你拉个HR问不知道的占绝大多数，以前我和别的HR聊天的时候真的就容易被当二本对待，卡QS吧50、100、150卡位都没他什么事，卡200的有可能还有点悬。说名气吧，很多人（比如用人部门直接领导）听都没听过，第一反应说卧龙岗不该在南阳么？什么奇葩名字？再一说澳洲，很多用人部门第一反应就是是不是八大？听说不是立马反应就是八大都是水硕，这个连八大都不是。卧龙岗信息科技再好，QS190，但是用人单位大概率还是选西电、北邮，乃至和南邮（双一流） 杭电 重邮这些信息科技领域老一本的研究生竞争都有压力，因为这些国内高校在自己地域知名度高、企业知根知底、项目经历多、教授合作多，远比招聘一所没怎么听过的国外大学一年制硕士稳妥得多，这就是选留学学校要考虑好的原因。
没什么好杠的，杠就是你对，开心就好，毕竟你可以拿着
马来亚（QS70），朱拉隆功大学（QS200）、菲律宾大学（QS400）之类的大学文凭给HR说，你看我是XX大学毕业的QS前200，比山川吉重湖东这些QS400-800的985都高多了，然后呢？
